Представитель Роструда: модель тюменского центра профориентации необходимо транслировать и в другие субъекты РФ

Изменение пенсионного возраста в Российской Федерации позволило пенсионерам найти себя в самых разных профессиях. Так, в областной столице состоялось расширенное заседание областной рабочей группы по вопросам снижения неформальной занятости в целях реализации решений, связанных с изменением пенсионного возраста. Провела это заседание заместитель губернатора Тюменской области Лариса Теплоухова.

Принял участие в заседании и заместитель начальника управления Федеральной службы по труду и занятости Леонид Клигерман. В режиме видео-конференц-связи присутствовали руководители рабочих групп всех 26 муниципальных образований области, центров занятости населения Тюменской области, представители областного совета профсоюзов и регионального объединения работодателей.

Лариса Зельмухановна отметила, что сохранение уровня занятости граждан предпенсионного возраста относится к приоритетным задачам органов исполнительной власти и администраций муниципальных образований. В регионе разработан комплекс мер, призванный обеспечить соблюдение трудовых прав граждан и сохранить возможность занятости для таких соискателей.

О деятельности органов власти Тюменской области по развитию занятости граждан предпенсионного возраста рассказала директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Надежда Мазуркевич.

Активное информирование граждан и работодателей о применении норм законодательства о занятости населения в связи с повышением пенсионного возраста служба занятости поводит с июля 2018 г. Информация размещена на интерактивном портале департамента, официальном портале органов власти Тюменской области, а также транслировалась в официальных группах органов занятости в социальных сетях и средствах массовой информации.

Во всех подведомственных учреждениях организована работа консультационных пунктов для граждан предпенсионного возраста, определены ответственные специалисты, которые не только информируют обратившихся граждан об изменениях законодательства и возможных мерах поддержки, но и оказывают помощь гражданам по подготовке резюме для размещения на портале «Работа в России».

С работодателями осуществляется взаимодействие по вопросу формирования банка вакансий, в том числе с гибкими формами занятости.

«Мне очень понравилось, как организована работа в области. Работники ваших центров занятости готовы к работе с этой категорией граждан, – отметил Леонид Клигерман. – Особенно понравился центр профориентации. Он уникальный, его организационную модель необходимо транслировать и в другие субъекты Российской Федерации. В нем есть все для преемственности поколений и выбора профессии. Вы должны гордиться специалистами, которые там работают, – у них просто горят глаза! Спасибо вам, что много уделяете сил и времени развитию профориентации начиная с учащихся школ».

Напомним также, что на днях были подведены итоги независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания Тюменской области. Наивысший балл по результатам независимой оценки получили 18 организаций социального обслуживания из 27 принимавших участие в оценке в этом году.

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания Тюменской области и рейтинг организаций социального обслуживания были утверждены на заседании общественного совета по независимой оценке качества, которое прошло 14 декабря. Напомним, независимая оценка качества условий оказания услуг проведена в отношении 25 центров социального обслуживания населения в муниципальных образованиях Тюменской области и двух некоммерческих организаций, входящих в реестр поставщиков социальных услуг.

Сбором и обобщением информации о качестве условий оказания услуг организациями социального обслуживания по методике Министерства труда и социальной защиты РФ занималась ООО «Эмпирика», которая была определена оператором независимой оценки на конкурсной основе. Члены общественного совета принимали участие в полевом этапе работы и лично посещали учреждения, проходящие оценку. Во всех учреждениях отмечен высокий уровень информационной открытости. На всех этапах исследования были оценены доброжелательность и вежливость персонала.

На заседании совета также были утверждены предложения по улучшению качества работы, среди которых — повышение доступности услуг для людей с ограниченными возможностями здоровья, повышение открытости и доступности информации путем выхода в социальные сети, работа с обратной связью, благоустройство прилегающих территорий.

По инициативе председателя общественного совета по независимой оценке качества Светланы Максимовой было принято решение поощрить благодарственными письмами совета организации социального обслуживания. Также Светлана Леонидовна поблагодарила департамент социального развития Тюменской области за поддержку, открытость и содействие в проведении независимой оценки.

Источник